Introduction I

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை - எங்கு செல்வது?

ஒரு முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது, ​​பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் செலுத்தப்படாத ஒரு சிக்கலின் சாத்தியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். இந்த வழக்கில் எங்கு செல்ல வேண்டும், எல்லோரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஏனென்றால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு நீங்கள் சம்பாதித்த பணத்தை பெற முடியாது. வெறுமனே, அனைத்து நிதிக் கணக்கீடுகளும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் செய்யப்பட வேண்டும். அனைத்து கட்டண விதிமுறைகளும் அவற்றின் ஆர்டரும் TC இல் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகின்றன.

கட்டுரை உள்ளடக்கம்

பணியாளர் உரிமைகள்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை - எங்கு செல்வது?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபின் அவர்கள் ஏன் ஊதியம் கொடுக்கவில்லை என்று கேட்கும்போது, ​​அடிப்படை மாத சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக, ஊழியர் சட்டப்பூர்வ விடுப்பு அல்லது பிரிவினை ஊதியத்தை பயன்படுத்தாத சந்தர்ப்பங்களில் இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம். சம்பளத்தில் அனைத்து நம்பகமான போனஸ், அனைத்து வகையான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளும் இருக்க வேண்டும். நிறுவனத்தில் தற்போதைய ஊதிய முறைக்கு இணங்குவதன் அடிப்படையில் முதன்மை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

முழு கணக்கியல் கணக்கீடுகளுக்குப் பிறகு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் கொடுப்பனவுகளின் அளவு தொடர்பாக சச்சரவுகள் இருந்தால், அவர்கள் சம்பளத்தின் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட பகுதியை செலுத்த வேண்டும், மீதமுள்ளவை பிரச்சினையின் நீதித் தீர்மானத்திற்குப் பிறகுதான் செலுத்தப்படும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் சம்பாதித்த பணத்தை முதலாளி செலுத்த மறுத்தால் எங்கு செல்ல வேண்டும்? சம்பளம் எப்போது செலுத்தப்பட வேண்டும்? இந்த எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதில்கள் உள்ளன, முக்கிய விஷயம் சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு ஒரு பொறுப்பான அணுகுமுறையை எடுக்க வேண்டும்.

வெளியீட்டின் தோராயமான தேதி

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர், சம்பளம் ஏன் வழங்கப்படவில்லை, இந்த வழக்கில் எங்கு செல்ல வேண்டும் என்ற கேள்வியில், டி.சி (140 கட்டுரை) உதவும். அதில் தான் சம்பாதித்த பணம் மற்றும் குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன. உத்தியோகபூர்வ மூலத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தகவல்களின்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் எவ்வளவு சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற கேள்விக்கு ஒரு பதில் உள்ளது - ஊழியர் பணிபுரிந்த கடைசி நாளில். மற்றொரு விருப்பம், ஊழியர் பணம் கோர வேண்டிய தருணத்திலிருந்து 24 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர், முன்னாள் ஊழியர், அவரது சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக, பின்வருவனவற்றை அவரது கைகளில் கொடுக்க வேண்டும்:

  • சம்பாதித்த மொத்த தொகைக்கு உதவுங்கள்;
  • <
  • பணிநீக்கம் பற்றிய தகவலுடன் வேலைவாய்ப்பு பதிவு;
  • <
  • பணியாளர் கோரிய கூடுதல் ஆவணங்கள்: பதவி உயர்வு, விடுப்பு, பணியிடத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்வது, இடமாற்றம் செய்யப்பட்டவை. <

கூடுதலாக, முதலாளி கூட்டு முயற்சியை வழங்க வேண்டும்2-என்.டி.எஃப்.எல் படிவ திருத்தம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கான நடவடிக்கைகளின் பட்டியல்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை - எங்கு செல்வது?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சம்பளம் செலுத்தப்படும்போது, ​​உத்தியோகபூர்வ அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் சட்டப்பூர்வ பணத்தைப் பெறவில்லை எனில், உதவிக்காக தொழிலாளர் ஆய்வுக்குத் திரும்புவதற்கான உரிமை அவருக்கு உள்ளது, அங்கு இதே போன்ற அனைத்து விண்ணப்பங்களும் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன. அவர் முடிவில் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், வழக்குத் தொடுப்பதே சிறந்த வழி. செயல்முறை தொடங்குவதற்கு முன், முதலாளி ஒப்புக் கொண்ட தொகையை செலுத்த வேண்டும்.

உத்தியோகபூர்வ அடிப்படையில் பணியாற்றியவர்களுக்கான நடவடிக்கைகளின் பட்டியல் மற்றும் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் அவர்கள் சம்பளத்தை செலுத்தவில்லை எனில், பின்வருமாறு:

  1. திரும்பி வருவதில் மேலும் சிக்கல்களைத் தவிர்க்க HR இலிருந்து உழைப்பைச் சேகரிக்கவும்.
  2. பணம் கொடுக்க மறுத்ததற்கான காரணத்தை தெளிவுபடுத்துங்கள், ஏனெனில் சில சந்தர்ப்பங்களில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் முதலாளி சம்பளத்தை செலுத்தவில்லை, நிதி பற்றாக்குறையால் நிறுவனத்தால் இதைச் செய்ய முடியாவிட்டால் (எடுத்துக்காட்டாக, அனைத்து வரி பங்களிப்புகளும் செலுத்தப்பட்ட பிறகு).
  3. வருமான சான்றிதழை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், இதன் மூலம் எதிர்காலத்தில் பணியாளர் எவ்வளவு சம்பளத்தைப் பெறுகிறார் என்பதையும், கொடுப்பனவுகளின் வழக்கமான தன்மை என்ன என்பதையும் நீங்கள் நிரூபிக்க முடியும். <

கடந்த மாத தினத்தை செயலாக்கிய பின்னர் மேற்கண்ட நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்பட்டிருந்தால், இது முன்னாள் ஊழியரின் மீறல் அல்ல.

வேலை அதிகாரப்பூர்வமற்றதாக இருந்தால் என்ன செய்வது

சம்பளம் ரொக்கமாக செலுத்தப்பட்டால் முதலாளியிடமிருந்து பணம் பெறுவது கடினம் ( உறை ). வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் பணியாளர் வேலை செய்யாதபோது இது நிகழ்கிறது, எனவே ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் சம்பளம் வழங்கப்படாவிட்டால், இந்த வழக்கில் என்ன செய்ய வேண்டும், எங்கு செல்ல வேண்டும்?

செயல்முறை பின்வருமாறு:

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை - எங்கு செல்வது?
  1. முன்னாள் ஊழியர் தனக்கு ஆதரவாக எந்த ஆதாரத்தையும் சேகரிக்க வேண்டும். இவை கணக்கியல் கணக்கீடுகள், எந்த நிதி ஆவணங்களும்.
  2. சேகரிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் தொகுப்புடன், நீங்கள் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பிற அதிகாரப்பூர்வமற்ற நிறுவன பிரதிநிதிகளின் முன்னிலையில் தொடர்புடைய நிறுவனத்தில் ஒரு காசோலை தொடங்குகிறது. இதன் விளைவாக, அதிகாரிகளின் அழுத்தத்தின் கீழ், முதலாளி முன்னாள் ஊழியருக்கு சம்பளத்தையும், அரசு தரப்பு அலுவலகத்திற்கு கணிசமான அபராதத்தையும் செலுத்துகிறார்.
  3. சம்பாதித்த பணத்தை செலுத்த, நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம். இது அதிக நேரம் எடுக்காது (1 மாதத்திற்கு மேல் இல்லை). பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் சரியானவர் என்று மாறிவிடுவார், அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சம்பாதித்த முழு தொகையை மட்டுமல்லாமல், தார்மீக இழப்பீட்டையும் பெறுகிறார். <

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றாதது, வேறொருவரின் சொத்து சேதமடைதல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டிய வெளிப்படையான மீறல்கள் போன்றவற்றில், முன்னாள் ஊழியருக்கான நீதிமன்ற தீர்ப்பு விரும்பத்தகாத ஆச்சரியமாக வரக்கூடும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

உதவிக்கு எங்கு செல்ல வேண்டும்

டோக் சிக்கல்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபின் முதலாளி ஊதியம் வழங்குவதில்லை என்ற உண்மையைப் பற்றி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டம் சமாளிக்க உதவும், இது எந்தவொரு வசதியான வடிவத்திலும் பல்வேறு அதிகாரிகளுக்கு உதவி செய்ய முன்னாள் ஊழியரின் வேண்டுகோளை முன்வைக்கிறது.

அவர் சரியாக விண்ணப்பிக்க வேண்டிய இடம் ஊழியரின் நிலையைப் பொறுத்தது (உத்தியோகபூர்வ அல்லது அதிகாரப்பூர்வமற்ற வேலைவாய்ப்பு), நிறுவனங்களில் ஒன்றின் பதிலின் விளைவாக அதிருப்தி. தொலைபேசி அழைப்பின் மூலம் உங்கள் கவலையைப் புகாரளிக்கலாம், ஆனால் முறையான மறுஆய்வு தேவைப்பட்டால், முன்னாள் ஊழியரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட அறிக்கை தேவைப்படும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் திருப்தியடையாத தரப்பினர் அழைக்கக்கூடிய தொலைபேசி மூலம், மேலதிக நடைமுறை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, அரசு ஊழியருடனான சந்திப்பு நேரம் ஒப்புக்கொள்ளப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை - எங்கு செல்வது?

சரியான மற்றும் சரியான நேரத்தில் அணுகுமுறையுடன், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் நீங்கள் சம்பளத்தை செலுத்தவில்லை என்றால் சிக்கலை எளிதில் சமாளிக்க முடியும். தொழிலாளர் பரிசோதனையின் ஊழியர்கள் எழுத்துப்பூர்வ முறையீட்டைப் பெற்ற பிறகு என்ன செய்ய வேண்டும் என்று கேட்க வேண்டும். மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பிற விருப்பங்கள் அரசு வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்திற்கு உதவிக்கு விண்ணப்பிக்க அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டும். பிந்தையது தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்பு கிடைப்பதை முன்வைக்கிறது, ஊழியருக்கு சட்டபூர்வமாக பணம் செலுத்தாததன் முக்கிய சூழ்நிலைகளின் முழுமையான தெளிவு.

உங்கள் உரிமைகளுக்காகப் போராடி பணம் சம்பாதித்தபோது, ​​முன்கூட்டியே மாநில அதிகாரிகளிடம் சமர்ப்பிக்க தேவையான ஆவணங்களை நீங்கள் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.

இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

  • செய்யப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளிலும் வட்டி பற்றிய விரிவான கணக்கீடு;
  • <
  • வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நகல் மற்றும் கிடைத்தால் (பணியாளர் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரிந்தால்), வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்;
  • கொடுப்பனவுகளில் நிலுவையில் உள்ள நிலுவைகளைக் குறிக்கும் சான்றிதழ் (இது ஊதியங்கள் மட்டுமல்ல, விடுமுறை ஊதியம் அல்லது சலுகைகளும் கூட); <
  • முன்னாள் நிர்வாகத்திடம் முறையீடு செய்த அறிக்கை, இது பணம் செலுத்துவதில் சட்டவிரோத தாமதம் பற்றிய தகவல்களைக் குறிக்கிறது;
  • <
  • ஊழியரின் உள் பாஸ்போர்ட்டின் நகல்.

முன்னாள் பணியாளர் தொடர்புடைய செயல்பாடுகளைச் செய்ய விரைந்து செல்ல வேண்டும். பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 மாதங்களுக்குள் அரசு நிறுவனங்களைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் நீங்கள் செயல்பாட்டின் சிக்கல்களையும் சிக்கல்களையும் தவிர்க்கலாம்.

முதலாளி பணியாளரின் பணத்தை செலுத்த மறுத்தால், முந்தையவர்களுக்கு இது அபராதம் அல்லது வேறு ஏதேனும் பொறுப்புடன் அச்சுறுத்துகிறது, இது நடவடிக்கைகளின் போது ஒரு அரசு நிறுவனத்தால் நிறுவப்படுகிறது.

கர்தார்பூர் செல்லும் யாத்ரீகர்கள் பாஸ்போர்ட் எடுத்துச் செல்வது அவசியம்

முந்தைய பதிவு நாங்கள் வீட்டில் ஒரு குளிர்கால தோட்டத்தை ஏற்பாடு செய்கிறோம்: ஒரு யூக்காவை எவ்வாறு சரியாக பராமரிப்பது?
அடுத்த இடுகை இடது சிறுநீரகம் ஏன் திடீரென்று வலிக்கிறது?