மலிங்கா மனைவியால் இலங்கை அணியில் புதிய விரிசல் | Lasith Malinga | Tanya Perera

புதிய அணியில் சேருவது எப்படி?

ஒரு புதிய அணிக்கு வரும் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நபரும் பயப்படுகிறார்கள்: அவரது சகாக்கள் அவரை எவ்வாறு சந்திப்பார்கள்? சக ஊழியர்களுடன் நல்ல உறவை ஏற்படுத்துவதற்கு நிறைய வேலை தேவைப்படுகிறது. இதற்காக, முதலில், உங்களைப் பற்றி ஒரு நேர்மறையான எண்ணத்தை உருவாக்க நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.

விரைவாக ஒரு அணியில் சேருவது எப்படி: அடிப்படை விதிகள்

நபரின் வேண்டுகோளின்படி எப்போதும் வேலை மாற்றம் ஏற்படாது. இருப்பினும், ஒரு புதிய அணியில் சேர, நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான வழியில் உங்களை மாற்றிக்கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், தழுவலில் பெரிய சிக்கல்கள் இருக்காது.

ஆகையால், இந்த காலகட்டத்தை குறைந்தபட்ச மன அழுத்தத்துடன் பெற உதவும் பல விதிகளை கடைப்பிடிப்பது நல்லது:

புதிய அணியில் சேருவது எப்படி?
  • ஒரு நபர் நேர்மறையானவராக இருந்தால், அவர்களின் சொந்த நம்பிக்கை உணர்வு கணிசமாக அதிகரிக்கிறது. நேர்மையான நற்பண்புகளை வெளிப்படுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் சாத்தியமான எதிரிகளை நிராயுதபாணியாக்கலாம், ஒரு புதிய வேலை அல்லது படிப்பின் நன்மைகளை உணரலாம்; <
  • முன்கூட்டியே ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறைக்கு உங்களை தயார்படுத்துங்கள். வேலை அல்லது படிப்புக்கு கிடைக்கும் அனைத்து நன்மைகளையும் நீங்கள் எழுத வேண்டும். மிகச்சிறிய விவரங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்: வீட்டின் அருகாமை, நவீன விசாலமான கட்டிடம், வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் போன்றவை;
  • அறிமுகமில்லாத குழுவில் முதல் நாள் எவ்வாறு சென்றது என்பதை நீங்கள் கவனமாக பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். உங்கள் சொந்த நடத்தையை நியாயமான அளவு விமர்சனத்துடன் அணுகுவது நல்லது - தவறுகள் எங்கு நடந்தன என்பதை கவனமாக நினைவில் கொள்ளுங்கள். அதன்பிறகு, ஒரு திட்டத்தை கோடிட்டுக் காட்டுவது பயனுள்ளது: எந்த ஊழியர்களுடனோ அல்லது சக மாணவர்களுடனோ உறவுகளைப் பேணுவது நல்லது, அவர்களுக்கு என்ன அணுகுமுறை, எதிர்காலத்தில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வது;
  • <
  • வழக்கமாக ஒரு புதிய பணியாளர் முந்தைய பணியிடத்தைப் பற்றி கேட்கப்படுவார். கடந்த கால அனுபவத்தை எதிர்மறையான வகையில் விவரிக்க தேவையில்லை, இந்த மாற்றம் ஒரு முதலாளி அல்லது முன்னாள் சகாக்களுடனான மோதலால் ஏற்பட்டது என்பதை விளக்குகிறது. உரையாடலை வெளிப்புற காரணங்கள் பற்றிய விவாதமாக மாற்றுவது நல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, சிறிய வளர்ச்சி வாய்ப்புகள், நீண்ட பயணம், வாய்ப்புகள் இல்லாமை. எனவே, 2 உண்மைகளை முன்னிலைப்படுத்த முடியும்: முன்னாள் சகாக்களுடன் நல்ல உறவுகள் மற்றும் இந்த பணியிடத்திற்கு செல்வதன் முக்கியத்துவம்;
  • பணிவுடன் வாழ்த்துவது, புன்னகைப்பது போதுமானது, ஆனால் அடிக்கடி எழும் சர்ச்சைகளில் பங்கேற்காது. சிறந்த தீர்வு ஒரு நடுநிலை நிலை அல்லது சமரசத்திற்கான தேடல். ஊழியர்களின் அறிவு இல்லாமை ஒரு மோசமான நகைச்சுவையை விளையாடும். முரண்பட்ட கட்சிகளில் ஒன்றின் பக்கத்தை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், அதிகாரிகளின் பார்வையில் உங்களை இழிவுபடுத்தலாம், ஏனெனில் தலைமை யாருடைய பக்கத்தை ஆதரிக்கிறது என்பது தெரியவில்லை;
  • ஒரு கலவையான அணியை விட ஒரு பெண் அணியில் சேருவது மிகவும் கடினம் என்பதால், முதலில் நெருங்கிய தொடர்பிலிருந்து விலகிச் செல்வது நல்லது. வதந்திகள் எந்தவொரு பெண் கூட்டணியின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். எனவே, உங்கள் தனிப்பட்ட அனுபவங்களை சக ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடாது. ஒருவேளை, எதிர்காலத்தில், ஊழியர்களில் ஒருவர் நெருங்கிய நண்பராகி விடுவார். ஆனால் முதலில், உங்கள் வாழ்க்கையை வேலைக்கு வெளியே பொது காட்சிக்கு வைக்க பரிந்துரைக்கப்படவில்லை, இதனால் வளமானதை உருவாக்கக்கூடாதுவதந்திகளுக்கான மைதானம். மூலம், உங்கள் சக ஊழியர்களைப் பற்றி எதிர்மறையான தகவல்களைக் கேட்கும்போது, ​​நீங்கள் அதில் கவனம் செலுத்தக்கூடாது, வேறொருவரின் கருத்து தவறாக இருக்கலாம்;
  • முதலில் வணிக உறவுகளுடன் பிரத்தியேகமாக ஒட்டிக்கொள்வது நல்லது. அணியின் எந்தவொரு உறுப்பினரிடமும் விரோதப் போக்கை உணராமல் அணியில் சேர இது உங்களுக்கு உதவும். இந்த வழக்கில், வேலை செய்வது மிகவும் எளிதாக இருக்கும்;
  • நீங்கள் எப்போதும் சேகரிக்கப்பட்டு சரியான நேரத்தில் இருக்க வேண்டும். அணியின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனைக் குறைக்காதபடி, விரைவில் நிச்சயமற்ற தன்மையிலிருந்து விடுபடுவது அவசியம். இல்லையெனில், பலவீனமான இணைப்பாக முத்திரை குத்தப்படுவதற்கும் தொழில் வாய்ப்புகளை இழப்பதற்கும் வாய்ப்பு உள்ளது. ஒருவர் பொறாமையை ஏற்படுத்துவதன் மூலம் அவற்றின் நன்மைகளை நிரூபிக்கக்கூடாது. உங்கள் சகாக்களில் சிலர் வெற்றிபெறவில்லை என்றால், தந்திரோபாய உதவியை வழங்கினால் போதும், ஆனால் உங்கள் பங்கேற்பை விளம்பரப்படுத்த வேண்டாம்;
  • <
  • தேவையான படி, புதிய அணியில் சேருவது எப்படி, பெருநிறுவன நிகழ்வுகளில் பங்கேற்பது. ஒரு நபர் விளையாட்டு, இயற்கையின் பயணங்கள் மற்றும் சத்தமில்லாத விருந்துகளை விரும்பாவிட்டாலும், நீங்கள் தைரியம் காட்ட வேண்டியிருக்கும். மறுப்பது ஒரு வகையான சவாலாக மாறும், மேலும் அவமரியாதையின் வெளிப்பாடாக கருதப்படலாம்;
  • நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் பணியிடத்தை ஒழுங்காக வைத்திருக்க வேண்டும். இது ஒரு வகையான வணிக அட்டை, இது ஒரு ஊழியரின் ஒழுக்கத்தையும் விடாமுயற்சியையும் விரைவாக மதிப்பிடுவதற்கு உங்களை அனுமதிக்கிறது.

இயற்கையாகவே, நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆடைக் குறியீட்டை நீங்கள் கடைபிடிக்க வேண்டும். ஸ்டைலான, ஆனால் எளிமையான ஸ்டைலிங், நேர்த்தியான தோற்றம், பிரகாசமான நகைகள் இல்லாதது நிச்சயமாக ஒரு இனிமையான தோற்றத்தை உருவாக்கும்.

வேறொரு பள்ளிக்கு மாற்றும்போது உங்கள் பிள்ளை அணியில் சேர உதவுவது எப்படி

ஒரு வயது வந்தவருக்கு ஒரு புதிய இடத்திற்கு ஏற்ப மாற்றுவது கடினம், ஆனால் ஒரு குழந்தை இயற்கையாகவே வெட்கப்படுகிறான் மற்றும் அறிமுகமில்லாத சகாக்களுடன் விரைவாக உறவுகளை ஏற்படுத்த முடியாவிட்டால் அது மிகவும் கடினமாக இருக்கும். எனவே, பெற்றோரின் ஆதரவு மிகவும் முக்கியமானது.

ஆசிரியர்களுடன் முன்கூட்டியே பழகுவது அவசியம், வகுப்பில் விஷயங்கள் எவ்வாறு நடக்கின்றன என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது அவசியம், குழந்தை அடக்குமுறைக்கு உட்படுத்தப்படுமா க்கு? வகுப்பறையின் நிலைமை பதட்டமாக இருந்தால், ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் குழந்தையை இந்த பள்ளிக்கு மாற்றக்கூடாது, ஆனால் இன்னும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய விருப்பத்தைத் தேடுங்கள்?

உளவியலாளர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு சிறிய விருந்து போன்ற ஒன்றை ஏற்பாடு செய்வதன் மூலம் குழந்தையை தங்கள் சகாக்களுடன் நெருங்கி வர அறிவுறுத்துகிறார்கள். அறிமுகமில்லாத குழுவுக்கு மாற்றப்படுவதால் குழந்தை தனக்குள்ளேயே விலகிவிட்டால், ஆனால் முன்னர் தகவல்தொடர்பு சிக்கல்களில் சிக்கவில்லை என்றால் இந்த விருப்பம் செயல்படும். இல்லையெனில், எதிர் சூழ்நிலை விலக்கப்படவில்லை - வகுப்பு தோழர்கள் தங்கள் விளையாட்டுகளுக்கு ஒரு தொடக்க வீரரை அழைக்காமல் வேடிக்கையாக இருப்பார்கள், மேலும் குழந்தை இன்னும் திரும்பப் பெறுவார்.

அது தெளிவாகிறதுபெற்றோர் தங்கள் குழந்தை எவ்வாறு அணியில் சேர்ந்தார்கள் என்பது குறித்து அக்கறை காட்டுகிறார்கள். இருப்பினும், பள்ளிக்கு அடிக்கடி வருவது ஒரு குழந்தையின் மாமாவின் பையன் என்ற தோற்றத்தை அளிக்கும். ஆசிரியருடன் தொலைபேசியில் தொடர்புகொள்வது நல்லது, மற்ற பெற்றோர்களை விட பள்ளிக்கு அடிக்கடி காண்பிக்கப்படுவதில்லை.

பள்ளி பற்றிய உங்கள் குழந்தையின் கதைகளை கவனமாகக் கேட்டு, அவர்களின் விவகாரங்களில் நேர்மையான ஆர்வத்தைக் காட்டுங்கள். இந்த விஷயத்தில், குழந்தை பெரியவர்களின் ஆதரவில் நம்பிக்கையுடன் இருக்கும், மேலும் தழுவல் வேகமாக நடக்கும்.

சொல்லி அடிக்குமா கோலியின் படை? எப்படி இருக்கும் அணிகள்? | IPL 2020 | RCB | SRH | Virat Kohli

முந்தைய பதிவு உங்கள் சமையலறையில் ஒரு சமையல் தலைசிறந்த படைப்பு: சால்மன் பதக்கங்களை எவ்வாறு செய்வது என்று கற்றல்
அடுத்த இடுகை அழகுக்கான வைட்டமின்கள்